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　　在社会化、城市化大发展的二十一世纪，各企业、单位对于人才的需求从未停止。每年，大批量的高校毕业生会分流到各行各业，但是，对于人才的渴求、对于专业技术人才的需求却总是呈现出欲求不满的状态。与之相伴的另一个现象是，多数毕业生在毕业后只有极少数能够从事与自己专业对口的工作。在一定程度上讲，这算是一种资源的流失和浪费。

　　如何有效“利用”毕业生资源？如何高效“使用”人才资源？这是一个需要思考的问题，同时也需要相关部门依据社会情况进行相应的政策引导和帮助。首先，取消“控编进人卡”和“进人计划卡”变得尤为及时。适当放宽门槛可以吸纳更多的人才，同时实现由用人单位自主选人用人，可以很大程度上缩短时间，高效入岗。

　　其次，打破户籍、地域、身份、学历、所有制、人事关系等制约，消除人才流动障碍，能够让人才流动更加自如，让资源交流更加便捷。这在一定程度又给创新创业带来了生机。打通人才流通通道，就是打通了资源交流的市场。同时，对能够引领全省产业发展、带动区域性产业结构调整和产生重大经济效益的领军拔尖人才，采取“一人一策”“一事一议”的引进方式，不仅为本土人才开辟了道路、扫除了障碍，而且能够加快走出创新驱动、转型升级新路。

　　守护住人才，开辟出道路，是创新创业的关键，同时也是我省加快升级转型的重要方式。人才作为具有无限发展可能的“潜力股”，可以为我省带来更多的可能！（冯小婧）