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南昌新闻网络新闻为优质宣传、突出省会责任、唱响“南昌品牌”城市建设与管理十大宣传行动提供人员支持。近日，市城乡建设局以“人尽其才”和“人岗匹配”为指导，打破“习惯思维”，完善干部考核选拔机制，启动科级以下干部职工岗位交流和调整。

邮政交换采取开放的方式。第一，批准政府部门和办事处可供交流的职位数目。然后，人员提交他们的意图。各部厅根据业绩进行选择，以实现人力资源的最佳配置。通过机关和干部职工的双向选择，进一步促进了部门之间的交流，促进了干部之间的良性竞争，充分体现了“能者、平庸者、劣等者”的干部选拔原则，激发了干部和官员创业的积极性，增强了员工的责任感和事业心。 营造了良好的城市建设氛围，彰显省会城市责任的新风采。

市城乡建设局的一名工作人员说：“这次工作交流给了我选择合适工作的机会，让我感受到了优胜劣汰的竞争压力，也让我意识到只有通过不懈的努力，我才能在新时代的滚滚浪潮中实现自我价值。”(傅云昆，南昌日报记者刘雷)