横岗镇精炼绩效考核，建立五型政府
时间:2019-03-28 09:15 来源:未知 作者:admin 点击:次
为了改善工作作风，提高工作效率，切实解决“干不做同样的事”干我有绩效考核管理计划，实行干部制度，将日常工作情况与奖金待遇联系起来，让每个人都感受到“压力”。为了激发力量，建立一支高素质的干部队伍。并深化五型政府的建设。 在制定绩效考核方案的过程中，乡镇基层工作的实际情况最大限度地结合起来，采用“三调三评”相结合的方式，评价原则，坚持任用职责，岗位责任，责任量化，通常执行评估，年终评估和关键评估方法，实现勤勉与绩效的结合，奖惩的结合，管理的运用，同时确保可操作性，目的鼓励企业家创业并建立硬干部队。 为了确保该计划的实施，我们镇坚持双重通知制度，即每周通知每个干部的出勤率和出勤率。电子显示，学习国家的力量情况，服务中心工作LED招聘，新闻发布和每个办公室本周的重点工作进度，并列入个人评估点，所以不要打人，不要傻帐户。通过绩效考核和挂图战，工作氛围逐渐紧张，工作作风更加务实，工作效率进一步提高。 （黄岗镇柯晓峰） 信息来源：横岗镇责任编辑：吴波 (责任编辑：admin) |
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