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据媒体报道，被解雇的党员干部未按要求遵守工作纪律。该单位的领导解释说：“他不久前受到了惩罚，并且会有一些负面情绪。有时候把它带到工作是不可避免的。我也只能用一只眼睛闭上眼睛..”领导者的暗示是因为他灰心丧气甚至继续违反纪律。这是可以原谅的，值得同情。这种思维逻辑是不可接受的。是因为受到惩罚还是受到冤屈？你能继续不遵守纪律并犯错误吗？
党员干部心中没有纪律。 “有一个错误和错误。”当它受到惩罚时，它会引起“情绪”。纪律处罚是孩子的游戏，应该受到严厉的惩罚。纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则，要求全体党员严格遵守，自觉接受纪律，绝不允许无纪律的特殊组织或个人。惩罚是“在惩罚前后对疾病进行治疗”。严格管理就是爱。
纪律处分不是目的，警告是根本。我们党始终做好工作，关心党员，平等对待他们。我们必须遵循“治疗前后治疗，挽救病人，拯救人民”的原则。我们不能拒绝完全纪律，因为一位同志受到纪律处分。组织应采取多种方式，如交谈，交谈等方式，掌握被纪律的党员干部的思想，工作和生活状况，督促他们正确对待和理解党的纪律处分。反对他们，并树立“歧视我，我实际上关心我”的思想观念。他们不断被鼓励纠正自己的错误，努力成为合格党员的典范，而不是“打破罐头，打破”并对其进行消极对待。当然，对于反复教授和反复犯罪的党员和干部，我们必须认真负责。我们一定不要让老鼠砸碎一锅粥。只有这样，才能保证党员干部的纯洁。
在当前全面全面治党的形势下，要更加注重党员干部的指导和教育，使党员干部从心底养成严格遵守党的纪律和规律的良好意识。积极适应新常态，率先严格要求自己，自觉力争成为先进典范。 （南阳乡周迅）