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　　降薪 减员，这两年银行员工日子不太好过的说法似乎越来越多，2016年上市银行年报已全部披露完毕，能用“降薪 减员”来概括？真实情况大大出人意料！

　　我们先来做几个重要结论标注：

　　1、整体薪酬在下降吗？

　　NO!除工行、平安、光大3家银行外，其余10家银行整体薪酬均较2015年有所增长，少数银行增幅高于10%，甚至20%；

　　2、整体严重减员？

　　绝不能简单结论。7家上市银行存在减员现象：结构上看，由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包、员工自身考虑等原因，各行流失的员工以专科及以下学历为主，这些员工从事的也主要是柜面、大堂及技能方面工作，薪资待遇一般；

　　3、为何薪酬包在继续增长？

　　整体减员（主要是低薪酬员工减少），而薪酬包继续增长，自然形成了一个看上去略微诡异的结论：13家银行中，有9家银行2016年人均薪酬较上年同比增加，少数增幅高于20%；

　　4、再来说说人均创收。

　　不同银行的人均创收，侧面反映了一家银行的工作强度和业绩压力，不同的人均创收，也体现在不同档次的人均薪酬上：除交行外，其余四大行人均创收大致在150万元；全国性股份制银行人均创收普遍高于220万元，甚至超过300万元；中小银行人均创收也在200万元左右。

　　先给一个合理的分析比对逻辑

　　作为传统意义上的高薪行业，银行业员工薪资待遇变化往往最引人关注，也最能引发激烈讨论。

　　包括5家国有大行、6家股份行和4家中小银行在内的15家A股上市银行年报已全部披露完毕，除去员工人数无法进行同期比较的无锡银行、常熟银行，我们重点关注剩余13家银行员工薪酬变化情况。

　　银行员工薪酬的高低都是业内外的吐槽点，薪酬被平均，平均数高于自己实际收入，则是很多银行员工最不乐见的，“平均数”确实难以客观反映银行员工薪酬现状及其真实生活水平。

　　券商中国记者如何给出最为合理的分析：从纯理论的角度考虑，用“银行总体薪酬/员工人数”的平均数来表现员工收入水平变化也是可取的，这种计算方式也可以呈现分子、分母、结果的全方位变化，本报道也将就纯数据运算、真实情况两方面进行叙述，尽量接近真实的银行员工生存现状。

　　从实际情况来看，在券商中国记者的采访中，总行各经营条线及部门工作人员、基层支行客户经理（或理财经理）基本各占一半：前者大多认为人均薪酬反映了实际情况，少数要低于实际情况；而基层员工普遍认为“被平均”，“当了分母”。

　　增薪：10家银行整体薪酬同比增长

　　首先看整体薪酬包的变化情况，除平安银行、光大银行、工行外，其余10家银行总薪酬包均有所上升。

　　其中中信银行、招商银行去年总薪酬包增速较快，分别超过30%、20%；浦发银行、江苏银行增速也有13%左右。

　　而光大银行、平安银行去年薪酬包则分别减少接近28%、19%。从结构来看，2家银行2016年当期支付的薪酬都比2015年高，但由于计提的应付职工薪酬期末余额较期初大幅减少，即期末的应付而未付工资、奖金比期初少（说明本期的增加额少于本期支付额），致使总薪酬包大幅减少。

　　减员：低学历、基础及技能人员

　　再看上市银行员工人数变动情况，总体的变化情况是：6家银行增员，7家银行减员，全部13家银行员工数量整体减少1.34万人。

　　▲注：集团口径

　　就数量而言，浦发银行去年增员最多的上市银行（已披露年报的A股上市银行），员工总数较年初增加超过4400人，此外增员的还有2家中小银行及交行、中信、光大3家银行，但增量均不超过2000人。

　　结构上看，以浦发银行为例，该行母公司口径在职员工由2015年末的47159人增加超过4000人至51167人，其中增加的几乎全部为业务人员，部分为技术及销售支持人员。而这点在交行、中信、光大银行的人员结构中也有体现。

　　7家减员的银行中，工农中建四大行及招行分别较年初减员4785人、6384人、1142人、3110人和5731人，平安银行也较年初减员逾千人。

　　以工行为例，从年初、年末员工专业构成变化来看，该行减少的主要是零售条线和管理层员工； 减员较多的农行，减少的则主要是柜面、技能等人员。

　　更能看出银行减员结构的是员工学历分布：

　　农行减少的员工学历全部为专科、技校、专科以下学历；

　　建行母行、中国银行集团减少的员工学历也几乎全部为专科及以下学历；

　　招行、平安减员中的六成、八成也是专科及以下学历。

　　这就引出三个问题：

　　第一个问题：都说银行在减员，那减少的是什么人？